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フランス製 PUMA プーマ ジャージ

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カテゴリー:ベビー・キッズ>>>キッズ服(男女兼用) 100cm~>>>トップス(トレーナー)
商品の状態:新品、未使用
商品のサイズ:130cm
ブランド:こども ビームス
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:ゆうゆうメルカリ便
発送元の地域:愛知県
発送までの日数:2~3日で発送

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フランス製 PUMA プーマ ジャージ - by , 1969-12-20
4/ 5stars
白を買いましたが、全体にすり傷の様なおうど色の汚れ模様が入っていて、白の上品さを台無しにしていました。あと、大きさが意外と小さく、7.5畳の部屋にはちょっと小さかったです。今思えば、ホームセンターなどで似たようなサイズの照明を見て実物がどの程度の大きさなのか確認すべきでした・・・ チェーンの長さはやたら長く、一番短くして何とか頭に当たらない高さでした。(部屋の高さは240cm、身長177cm)
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5/ 5stars
引っ越し先で使おうとリビング用に購入。 アンティークっぽい感じで、家の雰囲気に合いそう。 まだとりつけてないですが、きっと素敵だと思います。
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4/ 5stars
階段室の照明が故障したので、LED付きシャンデリア(8畳用)を探していました。デザインも良く、電球色のLEDでかなり明るくて、すぐに点灯するし、電気代も節約になるんで、満足して使っています。組立も、割合、簡単でした。値段がもう少し安くなれば、もっといいのですが。
ミキハウス ダブルB 120 アフロB君 トレーナー マルチ - by , 1970-01-01
5/ 5stars
"トイレの照明用に、清潔感のあるホワイト×クリアを購入しました。注文後、2日目の朝には到着。 トイレのインテリアのアクセントに使うつもりだったので
ミキハウストレーナー - by , 1969-12-25
4/ 5stars
LEDのつきかたが凄く良くて、形・色合いもシャンデリアにぴったりですよ。お勧めです!
激レア 新品 タグ付 ムーミン ミィ 130 グレー パーカー ワタナベ社 - by , 1969-12-30
5/ 5stars
予想より明るかったので、補助電灯は必要ありません。 我が家は、天井より梁が下がっている為、低いのでチェーンなしでも、パパの頭(175cm)に当たります。(笑) 追伸:吊りチェーンが長く、全て外しました。かなり力がいります。又、チェーンを外すことで、電線を切って通しなおさないと、線がだぶついてしまいます。ちょっと電気の心得がある方が必要です。電線の端末処理をしていたので、切る勇気が必要でした。
※ BUYEE様専用ページです 他の方は購入なさらないようにお願い致します - by , 1969-12-11
4/ 5stars
同店のシャンデリアと一緒に購入しました。まだ取り付けてませんが形がお気に入りで取り付けるのが楽しみです。
ノースフェイス シレトコ 起毛トレーナー スウェット 110 - by , 1969-12-28
5/ 5stars
昨日ブラックのシャンデリアが届きました。とても軽くてビックリしましたがゴージャスな感じとアンティークな感じに大満足です。 まだ取り付けてませんがリビングに雰囲気が出てかなり良くなりそうです。
ファミリア パーカー 100 リアちゃん アウター 定番チェック - by , 1969-11-27
3/ 5stars
本日届きました。質感もとても良くいい買い物ができました。高級感がとてもいいです。久しぶりにいい買い物をしました。

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キャリアアドバイザーの方から採用面接を担当された方まで、転職活動の過程で接した社員全員が私の本質をとらえ、潜在的な思いまで引き出して言語化してくださることに「こんな優秀な人たちと働きたい」と思ったこと、また、顧客起点で考え抜くことができる風土や価値観があると感じたからです。
リクルートのキャリアアドバイザーは、個人の目標として、弊社を通して転職先が決まった方の人数が設定されます。そのため、お客さまが今回の転職で叶えたい事に真正面から向き合い、目の前のお客さまの期待や希望を叶えるマッチングに注力できることに魅力を感じました。目標を達成するのは前提で、顧客価値を最大化した結果が業績として反映されるという価値観や、目の前のお客さまや社会に対してどういうインパクトを与えるかなどを起点に考え抜くことができる環境が、前職からお客さまの期待や希望を叶えることは前提で、お客さまの期待以上のものを返すことが価値だと考えて仕事をしてきた自分としては大きな魅力でした。実際、実現できる環境は間違いなく整っているので、転職して本当によかったし、この会社がすごく好きだなと思っています。

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転職支援サービス『リクルートエージェント』のキャリアアドバイザー(CA)として、転職希望者の初回面談から応募書類作成、面接日程調整、面接アドバイス、内定獲得、入社までを一貫してサポートしています。名古屋支社を拠点に、愛知、岐阜、三重3県のIT・Web領域で転職を希望する方を担当しています。
東海地域は、自動車をはじめとしたものづくりが主要産業です。これらの業界は、現在DXやIoT化を急速に推し進めており、IT人材の調達が課題となっています。私個人として転職を希望する方の長期的な自己実現に伴走しきることを重視しながら、その方々の「やりたい」「活躍したい」という思いと企業が求めるスキルが合致するよう両者をつなぐことで、この地域や地域の産業の活性化につなげることがITチームの役割だととらえ、支援に取り組んでいます。

仕事の醍醐味ややりがいをどこに感じますか?それらを実感したエピソードとともに教えてください。

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例えば、3年ほど前に支援をした「将来的には大手企業でバリバリ営業をやっていきたい。今の会社で認められてはいるけれど、スキルや経験はまだまだ足りないものがある」という方に、「別の会社で営業職として成果を出すというステップを挟んで大手をめざしましょう」という形で、その方の現状をふまえた最大限のお手伝いをさせていただきました。
それから2年経ったときに、「山田さんに言われたことを胸に秘めて、入社以来2年間、高い成果を上げることができました。これって武器になりますよね?もう一度転職支援してください」とご依頼をいただいたんです。その方の頑張りを肯定し、2年経ってめざす将来像について変化した部分もふまえて支援させていただいた結果、第一志望の企業への入社が決まり、「この2年間、修行と思って頑張ってきて、第一志望に入社できて本当によかったです」との言葉をいただきました。

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裁量権があるというか、ベースが顧客起点なので、お客さまのためにやりたいことを自分で考えることができて、やろうとしていることに対して足りないことがあれば、上長や同僚が時間をとって一緒に考えてくれる風土があることがリクルートならではと思います。
また、キャリアアドバイザーは、担当領域が変わるとお客さまの業界・職種・年齢層などが変わりますし、法人営業を担当するリクルーティングアドバイザー(RA)との密な情報交換により企業側の動向・業界トレンドも押さえることができます。それにより、担当する地域における産業構造やその変化を深く広く理解し、お客さま一人ひとりに合わせた最適な提案ができる力がつく点も大きな魅力です。転職市場において最大規模のデータを保有しているリクルートだからこそ、自分次第で圧倒的に早くナレッジを吸収できると思います。
さらに、お客さまの転職活動状況を日次、週次で確認し、課題がありそうなところについては原因を追求して改善を図り、その結果を翌週確認するなど、細かくPDCAを回すことができます。上長と振り返りを行う機会も多いので、日々、自分の課題を見つけて、その課題に対して仮説を立てて検証していくという、PDCAを回す力もつきます。

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個人とグループで、それぞれ1つずつあります。
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グループに対しては、ITチームの中でもより若手にフォーカスして、アプローチ・サポートから決定拡大につなげるノウハウの展開と実装に取り組み、転職実現の最大化をめざします。私が来る前のITチームは、20代のエンジニアに対する支援に苦戦していて、今もそこが課題になっています。20代での転職やキャリアチェンジは、人生においてとても重要なターニングポイントですし、私には、ITチームに来る前に民間企業での勤務経験のない公務員の方や、短期間で職種が変わるなどメインとなるキャリアが定まっていない方も、その方のポータブルスキルやお強みを一緒に整理し転職支援させていただいた経験があるので、そこから得られたノウハウを展開・実装し、グループ全体で高い質でサポートできるようにしていきたいと思います。

※記載内容は取材当時のものです。